内容提要 Abstract

在我国人力资源法律日益完善的背景下,定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突、规避法律风险。本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第三部,在前两部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库,对地方就业管制环境进行评估。本报告在管理者微观视角的基础上增加了劳动者的微观视角,通过两个视角的对比分析进一步了解我国企业人力资源法律风险以及劳动关系和谐程度。研究发现,我国管理者视角和劳动者视角中的企业人力资源法律风险存在较大差异。随着我国劳动法律体系的完善,劳动者的维权意识越来越强,正确处理劳动纠纷和依法防范用工风险对企业来说显得越来越重要。报告还从国际视角着重对英国劳动与雇佣法律体系的历史变迁以及现行法律法规进行了介绍。附录提供了英国1978年《雇佣保护(合并)法》的目录以及与雇佣和解雇相关的法律条款作为参考。本报告是中国人力资本审计研究所“中国就业管制项目”的研究成果。课题组还将根据地方政府的需求为其改革计划的制定和执行提供后续的政策研究和咨询支持。

作者简介 Author

杨伟国,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。研究领域包括就业理论与政策、人力资源服务产业及技术、战略人力资源审计、战略人力资本管理、劳动与雇佣法经济学等。兼任中国劳动经济学会副会长、中国人民大学创业学院副院长和中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所(IZA)研究员等。先后任职于商务部、深圳海王、中国南光、南光捷克(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等。曾到德国法兰克福大学、美国宾州州立大学、英国剑桥大学等留学或访问。出版《战略人力资源审计》《劳动经济学》《人力资源指数:原理与应用》等20多部著作。代懋,经济学博士,北京航空航天大学公共管理学院副教授,中国人民大学中国人力资本审计研究所人力资源法律审计项目主任。研究专长为人力资源法律审计、劳动与雇佣法经济学等。先后主持或参与20多个科研项目,发表20多篇科研论文。

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